杜云生简介(是选择高薪销售业还是选择低薪学技术)
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2023-11-12
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1. 杜云生简介,是选择高薪销售业还是选择低薪学技术?
我刚毕业一年时,入职了人生中的第二家公司,那家公司的领导经常说的一句话,让我至今仍然受益匪浅,领导说:你问什么质量的问题,决定了会收到什么质量的答案。不太客气地说,选择高薪销售岗还是底薪学技术,这不算是一个高质量的问题。
为什么会这么说呢?
选择销售岗位还是技术岗位,这是选择了两条截然不同的职业发展道路一个不言而喻的事实是,有拿低薪的销售,也有拿高薪的技术。
对于刚毕业不久的职场新人来说,相对于今后整个职业的发展,眼下工资多一两千还是少一两千,实在是一个微不足道的影响因素,也不应成为自己选择工作的关注点。
在纠结应该选销售还是技术的时候,你首先应该确保自己非常清楚:这个选择究竟对自己意味着什么?
我们对于人才的整体评价,有一个大众接受度都非常高的所谓“通才”和“专才”的区分,可以说销售所需要的“通才”跟技术所需要的“专才”分别代表了两者的极致。
“通才”和“专才”都有可能在职场上会发展得特别好,这是常识性知识,就不做过多探讨了。
我们重点需要理解的是,“专才”和“通才”各自在职业发展上的局限,在职业的选择上,我们过多地关注了每个选择发展得好的可能性,却几乎不关注各自面临的短板。
而恰恰因为大多数职场人长期忽略了这个职业的局限,才使很多人到了30岁、35岁不甘于此,从而出现职业倦怠、甚至是职业危机的根本。
“专才”的最大的职业危机,体现在技术本身的发展,有了更新更先进的技术替代之后,原来的技术可能已经不再被需要了,那就意味着一切归零,要重新开始;
“专才”的职业局限在于,你只能固定在某个行业的某个岗位上,必须接受这个行业共同的不尽如人意之处,比如工业生产中有污染、噪音大的工作环境等。
“通才”的最大职业危机,体现在很难说有真正的积累,永远面临源源不断的新人竞争;
“通才”的职业局限在于,影响一名“通才”职业成功的因素更多,发展前景具有更多未知性。
销售岗位或技术岗位,能不能真的拿到高薪,跟个人是否适合做相应岗位关系密切我一直的观点都是,做一份工作,是不是能够做到合格的程度,依赖于一个人的努力和投入程度;而能不能做到优秀、甚至卓越,更依赖于一个人是不是喜欢和适合做这份工作。
销售岗位和技术岗位要拿到高薪,其实任何一个岗位都是如此,就要求必须在本领域要做到优秀甚至卓越,否则勉强合格,也就只能是平均水平的收入。
前面我们已经说过,销售个技术是“通才”要求和“专才”要求的两个极致,适合这两个岗位的,也一定是截然不同个性和偏好的人:
从工作动机和成就感来源上来说,适合做技术的人会从对“物”的规律的精准把握上获得巨大的喜悦感和满足感,而适合做销售的人会从跟“人”的交往和链接中获得满足感。
一个很简单的测试,你跟其它人的联系,大部分是别人主动发起的,还是你主动发起的?如果是前者,你更有做技术的潜质,如果是后者,更有可能把销售工作做得很好。
从意识认知上来说,适合做技术的人一般会认为做一件实实在在的能看得见摸得着的事情出来,是真正有意义有价值的事情,而适合做销售的人,会更倾向于认为自己哪怕是一句话帮助到了别人,就是一件非常有意义有价值的事情。
从求知习惯上来说,适合做技术的人喜欢对一件事进行深入研究,而适合做销售的人通常会有更加“功利性”的目标,围绕这个目标他愿意去了解更多的事情,但对有没有了解得足够深入没有执念。
结合以上我个人通过实战经验总结出来的几点差别,可以再一一检视自己更适合走哪一条职业发展道路,顺应自身优势的职业,才有可能在付出艰辛努力后,达到更好的效果。
选择销售岗位还是技术岗位,所要求的门槛是不同的对于绝大多数行业的技术类岗位来说,入门的门槛都是比较高的:
比如,互联网行业的技术类岗位是程序员,程序员首先就有学历、专业方面的要求,本科以上、计算机相关专业,一般算是这个岗位的入门门槛;
金融类、高新科技类行业的技术岗位的入门门槛就更不用说了,动辄要求是名校硕士以上学历,还要专业对口。
而相对来说,销售岗位的入门门槛就会低一些,一般销售岗位,除了专业性比较强的一些行业之外,大多数行业的销售并不会特别强调专业对口,在学历要求上一般大专学历以上就没问题,要求高一些的会卡在本科。
因此,对于很多刚刚进入社会的应届生来说,考虑个人今后整个的职业发展规划以及自己与岗位的适配度是一方面,根据整个人才市场的供需状况,适当调整自己的求职目标是另一方面。
一些原本从各方面看都比较适合做销售岗位的职场新人,在求职其它岗位都频繁碰壁也不肯调整职业方向的,其实是很可惜的一件事。
不想做销售,大概是因为销售工作的难,是我们每个人都能够感同身受的,我们每个人都接到过很多销售人员的电话,大多数时候都被我们嫌烦挂掉了,这对于销售人员来说,不会是一个很好的体验。
但仅仅因为这样就想象技术工作是多么简单轻松,那估计真正做了技术,更会大呼后悔。
要想了解技术工作在遇到难题无法突破时的崩溃和无助,可以去看看那些技术类专业的硕士研究生和博士研究生们在做他们的毕业设计、毕业论文以及发表论文时的吐槽贴、减压贴。
综上,单纯地问“选择高薪的销售还是低薪的技术”是没有意义的,做得好,都能拿高薪,做不好,失业都有可能。
对于初入职场的新人来说,先要理解销售和技术各自的优势和局限,尤其是在局限上,看看自己更不能接受哪一种;
然后更要结合个人的职业性格倾向,选择更适合自己的职业发展方向;
另一方面,技术和销售的入门门槛也是截然不同的,如果个人条件优秀可以随便选,那就按照自己喜欢和适合的来选,做得好高薪都会有的,而如果个人条件达不到技术要求的门槛,尝试销售会是一个不错的选择。
我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注我,一起成长为更具选择权的职场人。
2. 杜云生是什么人?
台湾人,说的是创富教育的课程。基本属于复制外国成功学。没有原创。
3. 如何学习市场营销?
感谢悟空问答的邀请。看题主的经历,你应该步入社会比较早,而且通过这些难的磨炼,也积累了一定的工作经验;现在想通过学习些专业知识,来提高下专业技能和学历。对你工作后也不忘继续学习的态度,点个赞。
2年的营销类工作经历,也算多有基础,现在从自己的经历再去学理论也好入手。由于你是初中学历,想要直接考本科可能比较难一些,建议你选择一些函授或者电大之类的,等以后有更多精力和时间时再去读个本科比较可行。
不过营销方面的工作,我个人认为,主要还是看情商、智商还有为人处世的方式方法,学历只是起到一个补充的作用。只要有励志学的态度,什么都能学好;即使没有学历,凭借你的工作经历和经验,也能得到老板的赏识和重用,况且你年纪还这么小,未来和前途还是很光明的。
从事营销工作,你得了解你的客户还有老板的诉求,这方面可以建议你去读一读《定位》(里斯与特劳特版)这本书,这算是营销学里的经典教材了;再如《营销管理》(科特勒)营销书籍中的圣经;《乌合之众-大众心理研究》(古斯塔夫·勒庞)主要讲述大众非理性的充满变数的心理世界。
经典很多,但是要学好,还是要在实际工作中锻炼。你现在是会籍经理,实践的机会应该很多的,面对你的大客户,要不断的调整自己的方法和思路,找到属于自己的营销窍门。接近00后的你,路子还很长,发展空间足够大,相信自己,想学就去学吧,祝你成功,希望这点回答,可以给你点思路。4. 有没有像穷爸爸与富爸爸一样好看的财经书?
你喜欢理财类的书籍吧,杜云生的《赚钱机器》、《无敌谈判》、《绝对成交》等书和穷爸爸富爸爸类似,它也是一个系列,好多本呢,希望你能喜欢。
另外,郎咸平的书籍会带给你别样的风格,“百姓经济学家”的话你也可以辩证地听一听,没坏处。谢谢。5. 淑好施乙是谁?
是创始人,施乙从2009年在浙江舟山开第一家美发店2010年开第二家美发店,同年学习EMBA2011年美发店倒闭负债80万,回老家江苏宿迁重新借钱创业2012年在宿迁开2家美容美发综合店,并开始学习教练技术并拜访名师包括张智诚、孙晓琪、林伟贤、陈星全、石真语、杜云生等2013年开设7家美容美发综合店,并深度学习教练技术,和顾问咨询2014年开始筹备美容院顾问团队涉足美容院加盟2015年-2018年开创368家顾问加盟美容院2019年至今筹备淑好商城
6. 中国有名的培训讲师有几个?
十大培训师☞
1、陈安之,华人成功学第一人,也是目前全亚洲第一名的演说家,陈安之的影响力不论是业界还是外界都是最知名的,也是最有号召力和影响力的知名培训师,只要哪个演讲会有他出席,一定会爆满!不论是从书籍的销量还是参加演讲会的人数都是最高的,而且他的舞台魅力及演说能力国内无人能及,是名符其实的第一名!
2、李践,出身企业家的李践转型成培训师后成为培训业最耀眼的明星之一,他的书《做自己想做的》影响了无数年轻人,他的《赢利模式》
场场爆满,顾客排队等待上课,不容置疑,他绝对是培训业最有影响力的培训师之一,因为出身比一般培训师优越(企业家转型),所以他未来的市场价值还会提升,他也是培训业的超级巨星之一。
3、林伟贤,这位身高只有1米66的全亚洲语速最快的讲师就是林伟贤,他的《MONEY&YOU》曾经是培训业最有影响力的课程之一,他的《BSE》也曾是培训业最贵的课程这一,其演讲风趣幽默,其出版的书籍众多也超级畅销,舞台魅力也非同寻常,他对商业理念上的诠释可谓是所有讲师中最懂商业的培训师,最近二年他退出商业演讲的舞台,投入于公益事业,也算是最有爱心的培训师之一。
4、张锦贵,敢号称“亚洲第一名嘴”的人就是张锦贵,他的演讲嘻笑怒骂,谈笑风声,其演讲的《谈情说爱话人生》把两性关系诠释一清二楚,他可谓是亚洲两性关系的权威,听他的演讲不笑都难,舞台上超有魅力,其演讲的课题超过三百种,平均每年演讲超过五百场,基本上他的生活除了演讲就是演讲。
5、曾仕强,曾仕强校长开创的中国式管理,对咨询业观念的影响是根本性的;曾仕强教授的大师风范,对咨询业行为模式的影响是革命性的;曾仕强教授的演讲风格,对咨询业表达水平的影响是颠覆性的;大智若愚、厚积薄发、化腐朽为神奇是曾教授的三大风格,曾仕强是少数可称为大师级的人物之一,曾仕强是咨询业当之无愧的风云人物。
6、余世维,这位从经理人转型成为培训师的余世维,他的知名度来源于《职业经理人常犯的11大错误》在网络上的疯狂下载,从而奠定了他是中国管理培训业最有影响力的人物,几乎的所有机场的书店都在播放着他的讲课视频,其在管理培训界的影响力可谓是无人能及。
7、李阳,这位疯狂英语的创始人,将成功学和英语培训结合的淋漓尽致,其出版的疯狂英语曾帮助了无数人实现学英语的梦想,他的演讲每场都在一万人左右,也是第一个在天安门及长城上演讲的培训师,他的影响力在中国的培训业中可谓无人能及。
8、易发久,这位中国最知名的培训公司之一上海影响力的创始人,其出版的《成功一定有方法》和《不是不可能》曾经是管理学中最畅销的书籍之一,其主讲的《领袖的风采》曾经是培训业最知名的课程品牌之一,
在上海的培训史上,过去他可谓是龙头老大。
9、杜云生,这位最早进入中国培训业的台湾讲师,曾出版了畅销书《亿万富翁成功学》引起了巨大的轰动,也引来了无数的台湾籍讲师纷纷进入大陆市场,现在其主讲的《赚钱机器》也是超有影响力的课程之一,其分支机构遍布中国各大城市,所以其影响力也是巨大的。
10、刘景斓,这位能让中国的所有培训师每年到《世纪成功论坛》上给他唱戏的“东道主”就是刘景斓,他最初出版的《电话营销》曾一度畅销,其演讲过的城市遍及全中国大陆的每一个城市,现在他致力于教企业家如何走上讲台而推出《金口才》培训也非常的受欢迎,他在中国培训业的舞台上应该算是一个最有号召力的人物。
7. 家具销售技巧和话术有哪些?
销售需要很实际的技巧和话术的,理论没啥帮助,杜云生的绝对成交 无敌谈判就非常的不错,建议你看看他的在线视频.
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1. 杜云生简介,是选择高薪销售业还是选择低薪学技术?
我刚毕业一年时,入职了人生中的第二家公司,那家公司的领导经常说的一句话,让我至今仍然受益匪浅,领导说:你问什么质量的问题,决定了会收到什么质量的答案。不太客气地说,选择高薪销售岗还是底薪学技术,这不算是一个高质量的问题。
为什么会这么说呢?
选择销售岗位还是技术岗位,这是选择了两条截然不同的职业发展道路一个不言而喻的事实是,有拿低薪的销售,也有拿高薪的技术。
对于刚毕业不久的职场新人来说,相对于今后整个职业的发展,眼下工资多一两千还是少一两千,实在是一个微不足道的影响因素,也不应成为自己选择工作的关注点。
在纠结应该选销售还是技术的时候,你首先应该确保自己非常清楚:这个选择究竟对自己意味着什么?
我们对于人才的整体评价,有一个大众接受度都非常高的所谓“通才”和“专才”的区分,可以说销售所需要的“通才”跟技术所需要的“专才”分别代表了两者的极致。
“通才”和“专才”都有可能在职场上会发展得特别好,这是常识性知识,就不做过多探讨了。
我们重点需要理解的是,“专才”和“通才”各自在职业发展上的局限,在职业的选择上,我们过多地关注了每个选择发展得好的可能性,却几乎不关注各自面临的短板。
而恰恰因为大多数职场人长期忽略了这个职业的局限,才使很多人到了30岁、35岁不甘于此,从而出现职业倦怠、甚至是职业危机的根本。
“专才”的最大的职业危机,体现在技术本身的发展,有了更新更先进的技术替代之后,原来的技术可能已经不再被需要了,那就意味着一切归零,要重新开始;
“专才”的职业局限在于,你只能固定在某个行业的某个岗位上,必须接受这个行业共同的不尽如人意之处,比如工业生产中有污染、噪音大的工作环境等。
“通才”的最大职业危机,体现在很难说有真正的积累,永远面临源源不断的新人竞争;
“通才”的职业局限在于,影响一名“通才”职业成功的因素更多,发展前景具有更多未知性。
销售岗位或技术岗位,能不能真的拿到高薪,跟个人是否适合做相应岗位关系密切我一直的观点都是,做一份工作,是不是能够做到合格的程度,依赖于一个人的努力和投入程度;而能不能做到优秀、甚至卓越,更依赖于一个人是不是喜欢和适合做这份工作。
销售岗位和技术岗位要拿到高薪,其实任何一个岗位都是如此,就要求必须在本领域要做到优秀甚至卓越,否则勉强合格,也就只能是平均水平的收入。
前面我们已经说过,销售个技术是“通才”要求和“专才”要求的两个极致,适合这两个岗位的,也一定是截然不同个性和偏好的人:
从工作动机和成就感来源上来说,适合做技术的人会从对“物”的规律的精准把握上获得巨大的喜悦感和满足感,而适合做销售的人会从跟“人”的交往和链接中获得满足感。
一个很简单的测试,你跟其它人的联系,大部分是别人主动发起的,还是你主动发起的?如果是前者,你更有做技术的潜质,如果是后者,更有可能把销售工作做得很好。
从意识认知上来说,适合做技术的人一般会认为做一件实实在在的能看得见摸得着的事情出来,是真正有意义有价值的事情,而适合做销售的人,会更倾向于认为自己哪怕是一句话帮助到了别人,就是一件非常有意义有价值的事情。
从求知习惯上来说,适合做技术的人喜欢对一件事进行深入研究,而适合做销售的人通常会有更加“功利性”的目标,围绕这个目标他愿意去了解更多的事情,但对有没有了解得足够深入没有执念。
结合以上我个人通过实战经验总结出来的几点差别,可以再一一检视自己更适合走哪一条职业发展道路,顺应自身优势的职业,才有可能在付出艰辛努力后,达到更好的效果。
选择销售岗位还是技术岗位,所要求的门槛是不同的对于绝大多数行业的技术类岗位来说,入门的门槛都是比较高的:
比如,互联网行业的技术类岗位是程序员,程序员首先就有学历、专业方面的要求,本科以上、计算机相关专业,一般算是这个岗位的入门门槛;
金融类、高新科技类行业的技术岗位的入门门槛就更不用说了,动辄要求是名校硕士以上学历,还要专业对口。
而相对来说,销售岗位的入门门槛就会低一些,一般销售岗位,除了专业性比较强的一些行业之外,大多数行业的销售并不会特别强调专业对口,在学历要求上一般大专学历以上就没问题,要求高一些的会卡在本科。
因此,对于很多刚刚进入社会的应届生来说,考虑个人今后整个的职业发展规划以及自己与岗位的适配度是一方面,根据整个人才市场的供需状况,适当调整自己的求职目标是另一方面。
一些原本从各方面看都比较适合做销售岗位的职场新人,在求职其它岗位都频繁碰壁也不肯调整职业方向的,其实是很可惜的一件事。
不想做销售,大概是因为销售工作的难,是我们每个人都能够感同身受的,我们每个人都接到过很多销售人员的电话,大多数时候都被我们嫌烦挂掉了,这对于销售人员来说,不会是一个很好的体验。
但仅仅因为这样就想象技术工作是多么简单轻松,那估计真正做了技术,更会大呼后悔。
要想了解技术工作在遇到难题无法突破时的崩溃和无助,可以去看看那些技术类专业的硕士研究生和博士研究生们在做他们的毕业设计、毕业论文以及发表论文时的吐槽贴、减压贴。
综上,单纯地问“选择高薪的销售还是低薪的技术”是没有意义的,做得好,都能拿高薪,做不好,失业都有可能。
对于初入职场的新人来说,先要理解销售和技术各自的优势和局限,尤其是在局限上,看看自己更不能接受哪一种;
然后更要结合个人的职业性格倾向,选择更适合自己的职业发展方向;
另一方面,技术和销售的入门门槛也是截然不同的,如果个人条件优秀可以随便选,那就按照自己喜欢和适合的来选,做得好高薪都会有的,而如果个人条件达不到技术要求的门槛,尝试销售会是一个不错的选择。
我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注我,一起成长为更具选择权的职场人。
2. 杜云生是什么人?
台湾人,说的是创富教育的课程。基本属于复制外国成功学。没有原创。
3. 如何学习市场营销?
感谢悟空问答的邀请。看题主的经历,你应该步入社会比较早,而且通过这些难的磨炼,也积累了一定的工作经验;现在想通过学习些专业知识,来提高下专业技能和学历。对你工作后也不忘继续学习的态度,点个赞。
2年的营销类工作经历,也算多有基础,现在从自己的经历再去学理论也好入手。由于你是初中学历,想要直接考本科可能比较难一些,建议你选择一些函授或者电大之类的,等以后有更多精力和时间时再去读个本科比较可行。
不过营销方面的工作,我个人认为,主要还是看情商、智商还有为人处世的方式方法,学历只是起到一个补充的作用。只要有励志学的态度,什么都能学好;即使没有学历,凭借你的工作经历和经验,也能得到老板的赏识和重用,况且你年纪还这么小,未来和前途还是很光明的。
从事营销工作,你得了解你的客户还有老板的诉求,这方面可以建议你去读一读《定位》(里斯与特劳特版)这本书,这算是营销学里的经典教材了;再如《营销管理》(科特勒)营销书籍中的圣经;《乌合之众-大众心理研究》(古斯塔夫·勒庞)主要讲述大众非理性的充满变数的心理世界。
经典很多,但是要学好,还是要在实际工作中锻炼。你现在是会籍经理,实践的机会应该很多的,面对你的大客户,要不断的调整自己的方法和思路,找到属于自己的营销窍门。接近00后的你,路子还很长,发展空间足够大,相信自己,想学就去学吧,祝你成功,希望这点回答,可以给你点思路。4. 有没有像穷爸爸与富爸爸一样好看的财经书?
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另外,郎咸平的书籍会带给你别样的风格,“百姓经济学家”的话你也可以辩证地听一听,没坏处。谢谢。5. 淑好施乙是谁?
是创始人,施乙从2009年在浙江舟山开第一家美发店2010年开第二家美发店,同年学习EMBA2011年美发店倒闭负债80万,回老家江苏宿迁重新借钱创业2012年在宿迁开2家美容美发综合店,并开始学习教练技术并拜访名师包括张智诚、孙晓琪、林伟贤、陈星全、石真语、杜云生等2013年开设7家美容美发综合店,并深度学习教练技术,和顾问咨询2014年开始筹备美容院顾问团队涉足美容院加盟2015年-2018年开创368家顾问加盟美容院2019年至今筹备淑好商城
6. 中国有名的培训讲师有几个?
十大培训师☞
1、陈安之,华人成功学第一人,也是目前全亚洲第一名的演说家,陈安之的影响力不论是业界还是外界都是最知名的,也是最有号召力和影响力的知名培训师,只要哪个演讲会有他出席,一定会爆满!不论是从书籍的销量还是参加演讲会的人数都是最高的,而且他的舞台魅力及演说能力国内无人能及,是名符其实的第一名!
2、李践,出身企业家的李践转型成培训师后成为培训业最耀眼的明星之一,他的书《做自己想做的》影响了无数年轻人,他的《赢利模式》
场场爆满,顾客排队等待上课,不容置疑,他绝对是培训业最有影响力的培训师之一,因为出身比一般培训师优越(企业家转型),所以他未来的市场价值还会提升,他也是培训业的超级巨星之一。
3、林伟贤,这位身高只有1米66的全亚洲语速最快的讲师就是林伟贤,他的《MONEY&YOU》曾经是培训业最有影响力的课程之一,他的《BSE》也曾是培训业最贵的课程这一,其演讲风趣幽默,其出版的书籍众多也超级畅销,舞台魅力也非同寻常,他对商业理念上的诠释可谓是所有讲师中最懂商业的培训师,最近二年他退出商业演讲的舞台,投入于公益事业,也算是最有爱心的培训师之一。
4、张锦贵,敢号称“亚洲第一名嘴”的人就是张锦贵,他的演讲嘻笑怒骂,谈笑风声,其演讲的《谈情说爱话人生》把两性关系诠释一清二楚,他可谓是亚洲两性关系的权威,听他的演讲不笑都难,舞台上超有魅力,其演讲的课题超过三百种,平均每年演讲超过五百场,基本上他的生活除了演讲就是演讲。
5、曾仕强,曾仕强校长开创的中国式管理,对咨询业观念的影响是根本性的;曾仕强教授的大师风范,对咨询业行为模式的影响是革命性的;曾仕强教授的演讲风格,对咨询业表达水平的影响是颠覆性的;大智若愚、厚积薄发、化腐朽为神奇是曾教授的三大风格,曾仕强是少数可称为大师级的人物之一,曾仕强是咨询业当之无愧的风云人物。
6、余世维,这位从经理人转型成为培训师的余世维,他的知名度来源于《职业经理人常犯的11大错误》在网络上的疯狂下载,从而奠定了他是中国管理培训业最有影响力的人物,几乎的所有机场的书店都在播放着他的讲课视频,其在管理培训界的影响力可谓是无人能及。
7、李阳,这位疯狂英语的创始人,将成功学和英语培训结合的淋漓尽致,其出版的疯狂英语曾帮助了无数人实现学英语的梦想,他的演讲每场都在一万人左右,也是第一个在天安门及长城上演讲的培训师,他的影响力在中国的培训业中可谓无人能及。
8、易发久,这位中国最知名的培训公司之一上海影响力的创始人,其出版的《成功一定有方法》和《不是不可能》曾经是管理学中最畅销的书籍之一,其主讲的《领袖的风采》曾经是培训业最知名的课程品牌之一,
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10、刘景斓,这位能让中国的所有培训师每年到《世纪成功论坛》上给他唱戏的“东道主”就是刘景斓,他最初出版的《电话营销》曾一度畅销,其演讲过的城市遍及全中国大陆的每一个城市,现在他致力于教企业家如何走上讲台而推出《金口才》培训也非常的受欢迎,他在中国培训业的舞台上应该算是一个最有号召力的人物。
7. 家具销售技巧和话术有哪些?
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