顶尖人才(清华和北大哪个大师更多)
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2023-11-25
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1. 顶尖人才,清华和北大哪个大师更多?
感觉还是艾欧尼亚的大师多些,而且质量好,说到顶级,那么艾欧尼亚王者肯定比别的厉害好些,毕竟是全国最顶尖的了
2. 为什么很多发达国家人不多却有很多顶尖的人才?
人才不是人多就决定人才多,关键是要有才华。而才华是由良好的教育和勤奋的人决定的。
有的国家人不多,但是重视教育和发现人的特长。重点培养的结果。
由于我们国家起步晚,落后发达国家几十年的情况下,现在已经赶上甚至某些方面还超越了他们。不得不说俺们国人的素质和勤奋是好多发达国家所羡慕嫉妒的。
3. 顶尖人才奖励资助暂行办法?
第一章 总则
第一条 为深入实施人才强市战略,加快推进“三个中心,一个基地”建设,进一步完善我市培养引进顶尖人才工作机制,广泛吸引海内外高层次人才,结合我市实际,特制订本办法。
第二条 本办法所称顶尖人才是指:
1、诺贝尔奖(物理、化学、生理或医学)、格拉芙奖、沃尔夫奖、泰勒奖、菲尔兹奖、维特勒森奖、拉斯克奖、图灵奖等国际性重要科学技术奖获得者;2、美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞士、瑞典、荷兰、韩国、俄罗斯、乌克兰、印度等国家世界级水平的科学家;
3、中国国家最高科学技术奖获得者;
4、中国科学院院士、中国工程院院士(含外籍院士)。
第三条 顶尖人才可以采取全职引进和柔性引进方式:
全职引进人才须与青岛市用人单位签订3年以上具有法律效力的聘用(劳动)合同;在青岛市创办或参与创办具有国际一流技术水平、能够推动青岛产业转型升级的企业,为第一大股东且占股30%以上,每年累计在青岛市工作时间 不少于3个月。
柔性引进是指青岛市用人单位在不改变顶尖人才的国 籍、户籍、人事、档案、社会保险等关系的前提下,通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式以契约方式与人才进行 合作。
其中,全职引进的外籍顶尖人才需持青岛市外国专家局发放的外国人来华工作许可和公安部门发放的工作居留许可等有关证件;柔性引进的外籍顶尖人才需持 《外国专家来华 邀请函》等有关证件。
第四条 青岛市行政辖区内注册的企事业单位,新培养 和新引进顶尖人才的奖励资助,适用本办法。
第二章 资金扶持
第五条 对青岛市新当选和全职引进的顶尖人才,每人奖励500万元,作为生活补贴直接发放给顶尖人才本人,主要用于改善工作、学习和生活条件等。
生活补贴资金按照20%、30%、50%的比例,在三年内逐年发放。
第六条 对青岛市新当选的顶尖人才培养单位,一次性拨付300万元奖励,主要用于人才培养、科技研发等事项。
第七条 对柔性引进的顶尖人才,每年按照用人单位实际给付的劳动报酬的一定比例给予其资助,单人最高资助额不超过200万元。具体资助标准为:
(一)劳动报酬10万元以下的,资助1万元;(二)劳动报酬在10万元以上,20万元以下的,按劳动报酬的15%资助;(三)劳动报酬在20万元以上,50万元以下的,按劳动报酬的20%资助;
(四)劳动报酬在50万元以上的,按劳动报酬的30%资助。
第八条 支持企事业单位设立顶尖人才工作站(院士工作站),推进高层次产学研深度合作。对符合条件的,按照院士(专家)工作站有关规定给予资助奖励。
第九条 顶尖人才及团队来青岛市开展创新工作或创办企业,创新创业项目具有世界一流水平、对青岛市产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的,经评审认定可给予最高1亿元资助。
创新创业项目资助资金由用人单位管理,主要用于开展自主科研选题、团队建设、研发平台建设、科研及生产设备等固定资产购置、项目的贷款贴息等创新创业项目投入。
第十条 发挥市政府投资引导基金引导作用,引导社会 资金支持顶尖人才来青创新创业。鼓励创业投资机构和产业投资基金投资顶尖人才创办企业及项目。鼓励、引导金融机构支持顶尖人才创新创业,支持信用担保机构提供贷款担保,支持知识产权质押贷款。
第十一条 对特别优秀的顶尖人才项目,奖励资助可实 行一事一议、一人一策。
第三章 服务保障
第十二条 新当选和全职引进的顶尖人才可选择500万元生活补贴(即本办法第五条规定),也可选择由市政府有关部门推荐的面积200平方米左右免租10年的住房。选择免租住房的,在青岛市全职工作满10年且贡献突出,可无偿获赠所租住房。
第十三条 新当选和全职引进的顶尖人才可享受优诊保健待遇。不愿享受保健待遇的,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。在青岛市三甲医院特需门诊为顶尖人才提供预约诊疗和外语服务。
第十四条 开设顶尖人才停居留特别通道,推行顶尖人才代转口岸签证服务。在人才集聚区域增设出入境服务站,为顶尖人才来青工作提供全面的出入境和居留便利服务。
第十五条 整合设置专门服务机构,落实高层次人才服务绿卡制度,顶尖人才持服务绿卡可在调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等方面,享受绿色通道服务。
第四章 职责分工和经费保障
第十六条 顶尖人才奖励资助工作由市人才工作领导小组统一领导,市人才工作领导小组成员单位按照各自职能具体落实。
(一)本办法第一条所指的国际性重要科学技术奖获得 者、世界级水平科学家的认定工作,由市人力资源和社会保障局负责,必要时可组织评委会评审认定。
(二)本办法第五条、第六条、第七条规定的给予顶尖人才和用人单位的奖励资助资金,由市人力资源和社会保障局负责办理。
(三)顶尖人才生活补贴资金由用人单位按照人才归口管理情况分别向市人力资源和社会保障局提出申请。
(四)顶尖人才住房等相关工作由市国土资源和房屋管理局负责。
(五)顶尖人才医疗保健待遇等相关工作由市卫生和计 划生育委员会负责。
(六)对院士工作站的资助工作由市科协负责;对其他顶尖人才工作站的资助工作,由市人力资源和社会保障局 负责。
(七)对顶尖人才及其团队的创新创业项目资助,由市科技局负责。
第十七条 对顶尖人才的奖励资助由用人单位通过市人力资源和社会保障局、市科技局网站进行申报,审核通过后,提供相关材料,市人才工作领导小组成员单位全年受理,按程序组织评审,确定奖励资助名单和奖励资助金额。
第十八条 对顶尖人才的奖励资助经市人才工作领导小组办公室审核通过后,进行为期7天的公示,公示无异议的,市人才工作领导小组成员单位按程序予以奖励资助。
第十九条 顶尖人才奖励资助资金由市财政承担,从人 才发展专项经费列支。
顶尖人才及团队创新创业项目资助资金,由市、区(市)两级财政按照5∶5的比例承担。市财政承担的资金部 分从相应的专项资金中安排。
对顶尖人才、顶尖人才团队及创新创业项目现场实地考核、专家评审费用由市财政承担,从人才发展专项经费 列支。
第二十条 各相关单位要加强顶尖人才奖励资助资金的管理使用。对有欺诈行为,或截留、挪用奖励资助资金等情况的,一经查实,取消用人单位申请市政府各类人才资助资格,追缴奖励资助资金,并依法依纪追究有关单位和人员的责任。
第五章 附 则
第二十一条 青岛市此前出台的政策凡与本办法有重 复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。
第二十二条 本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。
第二十三条 本办法自公布之日起施行,有效期3年。
4. 高文凭的出路和前景?
近日网上沸沸扬扬的哈佛博士进深圳的街道办事处当公务员,引起社会对高学历人才使用的反思。其实,高学历人才批量进入政府机构,把基本规律捋一捋,还是很好理解的。
首先是学术圈基本规律——严重供大于求、高淘汰率、拼天赋和运气、门槛快速提升,大部分博士的出路只能是脱圈,无论被动还是主动。
就不说出路狭窄的基础学科,以相对好就业的经济学为例——美国每年生产300+的华人经济学博士(还不包括会计等相关学科),这是供给端。
需求端呢——每一所国内好大学,每年能提供不到一只手的经济学教职,像清北每年就两三个坑。
而且,这些工作岗位基本是“临时工”,需要经过五六年的自我证明,面临1/3到一半、甚至更高的淘汰率,才有可能转为永久教职——产出不达标的自谋出路。
对经济学博士还好,圈外的路子也不少,但对一些基础学科就很痛苦了。
以及,现在后浪们的实力越来越强,对许多30多岁的年轻高校老师而言,他们的压力来自于——自己的努力速度不一定赶得上高校教职门槛的上升速度,以及转正门槛的上升速度。
以这位哈佛博士为例,新闻出来当天,水木的“青年教师”版就讨论得差不多了——在南大的五年里,其学术产出有限,只能脱圈。而能成为深圳南山区的处级(or副处?),算是很棒的出路。
一位师兄是美国顶级大学博士,目前在top2教书,正在为转正奋斗中。按他的评价,对于大部分名校博士而言——“遇到有地方政府能重视文凭给个饭碗,其实很不错了”。
如今清北每年合计生产3000名博士,很快会达到4000甚至更多,学术路线哪有那么多坑。
我自己也正在带一名本科和博士都是top2基础学科的实习生,他的本博成绩都很优秀,也有顶级论文产出,基本算是我国本土培养出来的最优秀的博士。
上周和他吃饭时聊了聊出路,基本就几条:
1、学术路线:知名高校想都不要想,顶多去本行业的研究所上班,一年一二十万;
2、选调到地方政府(公务员);
3、转行互联网当程序员;
4、转行基金行研等,到金融圈;
5、去培训机构当老师。
其中3、4、5从经济利益上都比1要好很多,而他也不想当公务员。
最后,还是我国统一大市场的基本规律——虽然人均GDP只有1万美元,但会存在一些能调控巨量资源的工作岗位,其收益很高。
比如信息业巨头、优质的金融机构、以及掌控最主要生产资料的政府。
特别是第二条路,由于我国政府手中掌握的土地、税收、信贷等等资源极其丰富,很多岗位掌握的生产资料要多于特大型企业的核心岗位,其本质上是政府在招管培生。
基层政府确实也缺高学历、见过世面的人,很多资源被有意无意的错配,不能再让这些生产资料让土老帽来管着。
于是要么靠“高职位、高潜力”的职业发展路径来吸引名校学生,要么像部分发达地区一样直接现金化货币化(以大部分基础学科博士走本专业极难企及的收入)。
5. 东北大学为什么会降级?
东北大学降级指的是有原来的985变成了后来的世界一流建设大学B类院校,通过A、B的划分将我国最好的大学分成了两档。降级后的东北大学依旧是全国重点大学,在东北地区还是非常有竞争力的。
东北大学被降级的表面原因是东北大学的学科实力在全国竞争中没能占据主动。以第四次学科评估为参照点:
评估结果显示,东北大学没有A+学科,仅有控制科学与工程一个A档学科,材料、计算机和软件等三个A-学科,与其它985院校的差距还是比较明显的。从这个角度来说,评为B档是比较可观的。但是,仅仅从学科角度作出结论是不全面的,从东北在全国的战略位置去考虑可能更具说服力。东北几所名校的崛起于建国以后东北工业基地在全国战略位置的重要紧密相随的,东北大学如此、哈工大、大连理工、吉林大学也是如此,近年来,四所学校的发展随着东北的经济发展不景气近年来都不乐观。哈工大在与北航的竞争中逐渐不占优势,大连理工和北京理工、华南理工的竞争已经落败,吉林大学,曾经的牛校居然没有一个A+学科。
近些年,北上广深、沿海发达地区的经济发展迅速,高校同样发展迅速,他们的崛起注定一些不在优势区域的老牌名校的衰落。目前来看,只要在北上广的学校,各种资源聚集能力越来越强,项目、人才、资金越来越多,深圳、苏州等地的新兴院校正在迎头赶上,东北高校、西北高校的发展空间短时间内其实已经不是很大。
从近年的院校录取来看,东北大学在被定为B档以前,变化不是很明显,以河北省为例:
17年以前理科维持在8800名左右,文科维持在1800名左右,到了18年,文理考取难度均下降,考生认可度的下降有进一步让学校的发展受到限制,可以预期,未来几年,考生的报考兴趣不会提升。
院校发展对经济版图的依赖性非常强,因为东北的发展乏力,对学校的资金投入量不大,对人才的凝聚力下降,对考生的吸引力下降,东北大学的降级只是东北高校近年发展的一个缩影,东北振兴任务艰巨,东北高校振兴更艰巨。
6. 我国人才外流有多严重?
人才外流很严重,原因有很多:
1. 较高的生活成本和工作压力,许多人在选择发展和实现个人梦想与生活质量之间作出了选择。
2. 缺乏适当的工作环境和机会,以及技能和能力的不断提高。
3. 国内市场上供需比例的不平衡和薪酬体系的不公正。
随着技术的进步和时代的发展,人才外流现象将在不同领域和职业中出现。
我们需要考虑如何通过改善工作条件、加强人才培训以及改进薪酬体系等措施来减少这种现象的发生,并留住人才。
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1. 顶尖人才,清华和北大哪个大师更多?
感觉还是艾欧尼亚的大师多些,而且质量好,说到顶级,那么艾欧尼亚王者肯定比别的厉害好些,毕竟是全国最顶尖的了
2. 为什么很多发达国家人不多却有很多顶尖的人才?
人才不是人多就决定人才多,关键是要有才华。而才华是由良好的教育和勤奋的人决定的。
有的国家人不多,但是重视教育和发现人的特长。重点培养的结果。
由于我们国家起步晚,落后发达国家几十年的情况下,现在已经赶上甚至某些方面还超越了他们。不得不说俺们国人的素质和勤奋是好多发达国家所羡慕嫉妒的。
3. 顶尖人才奖励资助暂行办法?
第一章 总则
第一条 为深入实施人才强市战略,加快推进“三个中心,一个基地”建设,进一步完善我市培养引进顶尖人才工作机制,广泛吸引海内外高层次人才,结合我市实际,特制订本办法。
第二条 本办法所称顶尖人才是指:
1、诺贝尔奖(物理、化学、生理或医学)、格拉芙奖、沃尔夫奖、泰勒奖、菲尔兹奖、维特勒森奖、拉斯克奖、图灵奖等国际性重要科学技术奖获得者;2、美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞士、瑞典、荷兰、韩国、俄罗斯、乌克兰、印度等国家世界级水平的科学家;
3、中国国家最高科学技术奖获得者;
4、中国科学院院士、中国工程院院士(含外籍院士)。
第三条 顶尖人才可以采取全职引进和柔性引进方式:
全职引进人才须与青岛市用人单位签订3年以上具有法律效力的聘用(劳动)合同;在青岛市创办或参与创办具有国际一流技术水平、能够推动青岛产业转型升级的企业,为第一大股东且占股30%以上,每年累计在青岛市工作时间 不少于3个月。
柔性引进是指青岛市用人单位在不改变顶尖人才的国 籍、户籍、人事、档案、社会保险等关系的前提下,通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式以契约方式与人才进行 合作。
其中,全职引进的外籍顶尖人才需持青岛市外国专家局发放的外国人来华工作许可和公安部门发放的工作居留许可等有关证件;柔性引进的外籍顶尖人才需持 《外国专家来华 邀请函》等有关证件。
第四条 青岛市行政辖区内注册的企事业单位,新培养 和新引进顶尖人才的奖励资助,适用本办法。
第二章 资金扶持
第五条 对青岛市新当选和全职引进的顶尖人才,每人奖励500万元,作为生活补贴直接发放给顶尖人才本人,主要用于改善工作、学习和生活条件等。
生活补贴资金按照20%、30%、50%的比例,在三年内逐年发放。
第六条 对青岛市新当选的顶尖人才培养单位,一次性拨付300万元奖励,主要用于人才培养、科技研发等事项。
第七条 对柔性引进的顶尖人才,每年按照用人单位实际给付的劳动报酬的一定比例给予其资助,单人最高资助额不超过200万元。具体资助标准为:
(一)劳动报酬10万元以下的,资助1万元;(二)劳动报酬在10万元以上,20万元以下的,按劳动报酬的15%资助;(三)劳动报酬在20万元以上,50万元以下的,按劳动报酬的20%资助;
(四)劳动报酬在50万元以上的,按劳动报酬的30%资助。
第八条 支持企事业单位设立顶尖人才工作站(院士工作站),推进高层次产学研深度合作。对符合条件的,按照院士(专家)工作站有关规定给予资助奖励。
第九条 顶尖人才及团队来青岛市开展创新工作或创办企业,创新创业项目具有世界一流水平、对青岛市产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的,经评审认定可给予最高1亿元资助。
创新创业项目资助资金由用人单位管理,主要用于开展自主科研选题、团队建设、研发平台建设、科研及生产设备等固定资产购置、项目的贷款贴息等创新创业项目投入。
第十条 发挥市政府投资引导基金引导作用,引导社会 资金支持顶尖人才来青创新创业。鼓励创业投资机构和产业投资基金投资顶尖人才创办企业及项目。鼓励、引导金融机构支持顶尖人才创新创业,支持信用担保机构提供贷款担保,支持知识产权质押贷款。
第十一条 对特别优秀的顶尖人才项目,奖励资助可实 行一事一议、一人一策。
第三章 服务保障
第十二条 新当选和全职引进的顶尖人才可选择500万元生活补贴(即本办法第五条规定),也可选择由市政府有关部门推荐的面积200平方米左右免租10年的住房。选择免租住房的,在青岛市全职工作满10年且贡献突出,可无偿获赠所租住房。
第十三条 新当选和全职引进的顶尖人才可享受优诊保健待遇。不愿享受保健待遇的,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。在青岛市三甲医院特需门诊为顶尖人才提供预约诊疗和外语服务。
第十四条 开设顶尖人才停居留特别通道,推行顶尖人才代转口岸签证服务。在人才集聚区域增设出入境服务站,为顶尖人才来青工作提供全面的出入境和居留便利服务。
第十五条 整合设置专门服务机构,落实高层次人才服务绿卡制度,顶尖人才持服务绿卡可在调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等方面,享受绿色通道服务。
第四章 职责分工和经费保障
第十六条 顶尖人才奖励资助工作由市人才工作领导小组统一领导,市人才工作领导小组成员单位按照各自职能具体落实。
(一)本办法第一条所指的国际性重要科学技术奖获得 者、世界级水平科学家的认定工作,由市人力资源和社会保障局负责,必要时可组织评委会评审认定。
(二)本办法第五条、第六条、第七条规定的给予顶尖人才和用人单位的奖励资助资金,由市人力资源和社会保障局负责办理。
(三)顶尖人才生活补贴资金由用人单位按照人才归口管理情况分别向市人力资源和社会保障局提出申请。
(四)顶尖人才住房等相关工作由市国土资源和房屋管理局负责。
(五)顶尖人才医疗保健待遇等相关工作由市卫生和计 划生育委员会负责。
(六)对院士工作站的资助工作由市科协负责;对其他顶尖人才工作站的资助工作,由市人力资源和社会保障局 负责。
(七)对顶尖人才及其团队的创新创业项目资助,由市科技局负责。
第十七条 对顶尖人才的奖励资助由用人单位通过市人力资源和社会保障局、市科技局网站进行申报,审核通过后,提供相关材料,市人才工作领导小组成员单位全年受理,按程序组织评审,确定奖励资助名单和奖励资助金额。
第十八条 对顶尖人才的奖励资助经市人才工作领导小组办公室审核通过后,进行为期7天的公示,公示无异议的,市人才工作领导小组成员单位按程序予以奖励资助。
第十九条 顶尖人才奖励资助资金由市财政承担,从人 才发展专项经费列支。
顶尖人才及团队创新创业项目资助资金,由市、区(市)两级财政按照5∶5的比例承担。市财政承担的资金部 分从相应的专项资金中安排。
对顶尖人才、顶尖人才团队及创新创业项目现场实地考核、专家评审费用由市财政承担,从人才发展专项经费 列支。
第二十条 各相关单位要加强顶尖人才奖励资助资金的管理使用。对有欺诈行为,或截留、挪用奖励资助资金等情况的,一经查实,取消用人单位申请市政府各类人才资助资格,追缴奖励资助资金,并依法依纪追究有关单位和人员的责任。
第五章 附 则
第二十一条 青岛市此前出台的政策凡与本办法有重 复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。
第二十二条 本办法由市人才工作领导小组办公室负责解释。
第二十三条 本办法自公布之日起施行,有效期3年。
4. 高文凭的出路和前景?
近日网上沸沸扬扬的哈佛博士进深圳的街道办事处当公务员,引起社会对高学历人才使用的反思。其实,高学历人才批量进入政府机构,把基本规律捋一捋,还是很好理解的。
首先是学术圈基本规律——严重供大于求、高淘汰率、拼天赋和运气、门槛快速提升,大部分博士的出路只能是脱圈,无论被动还是主动。
就不说出路狭窄的基础学科,以相对好就业的经济学为例——美国每年生产300+的华人经济学博士(还不包括会计等相关学科),这是供给端。
需求端呢——每一所国内好大学,每年能提供不到一只手的经济学教职,像清北每年就两三个坑。
而且,这些工作岗位基本是“临时工”,需要经过五六年的自我证明,面临1/3到一半、甚至更高的淘汰率,才有可能转为永久教职——产出不达标的自谋出路。
对经济学博士还好,圈外的路子也不少,但对一些基础学科就很痛苦了。
以及,现在后浪们的实力越来越强,对许多30多岁的年轻高校老师而言,他们的压力来自于——自己的努力速度不一定赶得上高校教职门槛的上升速度,以及转正门槛的上升速度。
以这位哈佛博士为例,新闻出来当天,水木的“青年教师”版就讨论得差不多了——在南大的五年里,其学术产出有限,只能脱圈。而能成为深圳南山区的处级(or副处?),算是很棒的出路。
一位师兄是美国顶级大学博士,目前在top2教书,正在为转正奋斗中。按他的评价,对于大部分名校博士而言——“遇到有地方政府能重视文凭给个饭碗,其实很不错了”。
如今清北每年合计生产3000名博士,很快会达到4000甚至更多,学术路线哪有那么多坑。
我自己也正在带一名本科和博士都是top2基础学科的实习生,他的本博成绩都很优秀,也有顶级论文产出,基本算是我国本土培养出来的最优秀的博士。
上周和他吃饭时聊了聊出路,基本就几条:
1、学术路线:知名高校想都不要想,顶多去本行业的研究所上班,一年一二十万;
2、选调到地方政府(公务员);
3、转行互联网当程序员;
4、转行基金行研等,到金融圈;
5、去培训机构当老师。
其中3、4、5从经济利益上都比1要好很多,而他也不想当公务员。
最后,还是我国统一大市场的基本规律——虽然人均GDP只有1万美元,但会存在一些能调控巨量资源的工作岗位,其收益很高。
比如信息业巨头、优质的金融机构、以及掌控最主要生产资料的政府。
特别是第二条路,由于我国政府手中掌握的土地、税收、信贷等等资源极其丰富,很多岗位掌握的生产资料要多于特大型企业的核心岗位,其本质上是政府在招管培生。
基层政府确实也缺高学历、见过世面的人,很多资源被有意无意的错配,不能再让这些生产资料让土老帽来管着。
于是要么靠“高职位、高潜力”的职业发展路径来吸引名校学生,要么像部分发达地区一样直接现金化货币化(以大部分基础学科博士走本专业极难企及的收入)。
5. 东北大学为什么会降级?
东北大学降级指的是有原来的985变成了后来的世界一流建设大学B类院校,通过A、B的划分将我国最好的大学分成了两档。降级后的东北大学依旧是全国重点大学,在东北地区还是非常有竞争力的。
东北大学被降级的表面原因是东北大学的学科实力在全国竞争中没能占据主动。以第四次学科评估为参照点:
评估结果显示,东北大学没有A+学科,仅有控制科学与工程一个A档学科,材料、计算机和软件等三个A-学科,与其它985院校的差距还是比较明显的。从这个角度来说,评为B档是比较可观的。但是,仅仅从学科角度作出结论是不全面的,从东北在全国的战略位置去考虑可能更具说服力。东北几所名校的崛起于建国以后东北工业基地在全国战略位置的重要紧密相随的,东北大学如此、哈工大、大连理工、吉林大学也是如此,近年来,四所学校的发展随着东北的经济发展不景气近年来都不乐观。哈工大在与北航的竞争中逐渐不占优势,大连理工和北京理工、华南理工的竞争已经落败,吉林大学,曾经的牛校居然没有一个A+学科。
近些年,北上广深、沿海发达地区的经济发展迅速,高校同样发展迅速,他们的崛起注定一些不在优势区域的老牌名校的衰落。目前来看,只要在北上广的学校,各种资源聚集能力越来越强,项目、人才、资金越来越多,深圳、苏州等地的新兴院校正在迎头赶上,东北高校、西北高校的发展空间短时间内其实已经不是很大。
从近年的院校录取来看,东北大学在被定为B档以前,变化不是很明显,以河北省为例:
17年以前理科维持在8800名左右,文科维持在1800名左右,到了18年,文理考取难度均下降,考生认可度的下降有进一步让学校的发展受到限制,可以预期,未来几年,考生的报考兴趣不会提升。
院校发展对经济版图的依赖性非常强,因为东北的发展乏力,对学校的资金投入量不大,对人才的凝聚力下降,对考生的吸引力下降,东北大学的降级只是东北高校近年发展的一个缩影,东北振兴任务艰巨,东北高校振兴更艰巨。
6. 我国人才外流有多严重?
人才外流很严重,原因有很多:
1. 较高的生活成本和工作压力,许多人在选择发展和实现个人梦想与生活质量之间作出了选择。
2. 缺乏适当的工作环境和机会,以及技能和能力的不断提高。
3. 国内市场上供需比例的不平衡和薪酬体系的不公正。
随着技术的进步和时代的发展,人才外流现象将在不同领域和职业中出现。
我们需要考虑如何通过改善工作条件、加强人才培训以及改进薪酬体系等措施来减少这种现象的发生,并留住人才。
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